כולנו זוכרים בתחילת השנה את המשבר הגדול שנוצר סביב תחום החינוך: המציאות היא שמשכורתו של מורה במשרד החינוך פשוט אינה מתגמלת דיה את המורים, והמצב
יובל סיון מציג את "הבפנוכו" של הדרכות שנעשות ברומנית, ועל הדרך מעלה תהייה: למה התקשורת בהייטק תמיד נעשית באנגלית כסטנדרט? למה שלא נפנה לכל אחד
בועת ההייטק הולכת ומשתנה, ואחד הנושאים הבוערים הדינאמיים ביותר הוא גיוס ושימור עובדים. המפתח לשימור עובדים עובר בהשקעת משאבים ברווחת העובד, בחלוקת זמן נכונה בין
“work-life balance” הוא מושג שהפך שגור בתחום חוויית המעסיק. לפי יובל סיון, בין אם אתם שכירים זוטרים, מנהלים או אפילו עצמאיים, אתם כנראה חווים את
בראיון שהעניק יובל סיון לאחרונה לאתר מעריב, העלה איש החינוך נקודה חשובה ביותר – יש קשר בין המשכורת הנמוכה של המורים בישראל, ובין הפיחות במעמד
בראיון שפורסם ברשת 13, מתאר יובל סיוון המשמש כמנהל בחברת הייטק, את שוק ההייטק שחווה טלטלה משמעותית לאחר תקופת הקורונה: "המשבר העולמי הגיע גם לכתלי
בידיעה שפורסמה לאחרונה באתר "מקומונט" של העיר אשדוד, נמסר מפי יובל סיוון, מנהל תיכון בעבר ומנהל בחברת הייטק גדולה היום, את השינויים הצפויים לבוא בעולם
יובל סיון התראיין לכתבה באתר באר שבע נט, בה כינה את קצב העבודה בחברות ההייטק הישראליות כיום "מטורף" בהשוואה לקצב שהיה נהוג בעבר – טרום
בכתבה שפורסמה באתר 'אשקלון נט' מספר יובל סיון על מגמת ההתפטרויות שהולכת וצוברת תאוצה עם כניסתה של שנת 2022. סיוון, ששימש בעברו כמורה להיסטוריה ומנהל
יובל סיוון, המשמש כיום כמנהל בחברת הייטק מהמובילות בישראל, התראיין לכתבה באתר 'מיינט נתניה'. בכתבה זו, תיאר יובל סיוון את השינוי המתרחש בתקופה האחרונה בחברות
